Wir betrachten Organisationen ganzheitlich. Organisationen und die darin begriffenen Teams sind komplexe soziale Systeme, deren Bestandteile in wechselseitiger Abhängigkeit zueinander stehen. Wenn wir mit Ihnen gemeinsam Veränderungen angehen, beschäftigen wir uns daher mit vier wichtigen Themenfeldern in Ihrer Organisation und ihrer Auswirkung aufeinander:
Umfeld und Trends: Welche Anforderungen stellt unser Umfeld an uns? Welche gesellschaftlichen und organisationalen Veränderungen sind für uns bedeutsam? Wie verändert sich zukünftig unsere Arbeit? Und was hat sich bereits verändert?
Identität und Kultur: Wie können wir eine gute Kooperationskultur entwickeln? Welche Werte und Umgangsformen benötigen wir, um eine vernünftige Kommunikation im Team zu etablieren? Wie prägen die Geschäftsführung die Kultur und Identität des Unternehmens?
Vision, Strategie, Mission: Wo möchten wir hin? Wie können wir uns in Zukunft aufstellen? Welche Unternehmensstrategie führt zum Erfolg? Was sind unsere gemeinsamen Ziele?
Strukturen, Prozesse: Wie organisieren wir uns? Wie erreichen wir unsere Ziele? Wie laufen unsere Prozesse ab? Und wie können wir Prozesse und Zusammenarbeit optimal aufeinander abstimmen, um möglichst effektiv unsere Ziele zu erreichen?
Teamarbeit gilt als immenser Erfolgsfaktor für das Erreichen übergeordneter Ziele. Deshalb sollte es auch ein Ziel sein, Ressourcen effektiv zusammenzuführen, sich im Team gegenseitig zu Bestleistungen anzuspornen und zu inspirieren.
WIR BEGLEITEN SIE AUF IHREM WEG ZU ERFOLGREICHER TEAMARBEIT!
In unserem Teamentwicklungsworkshop liegt es uns am Herzen, nicht nur bestehende Herausforderungen und Unstimmigkeiten aufzudecken, sondern gleichzeitig ressourcenorientiert in die Zukunft zu schauen und einen starken Teamzusammenhalt anzustreben.
- Wie definieren wir uns als Unternehmen und wo stehen wir aktuell?
- Was ist unsere Vision und wie gelangen wir dorthin?
- Welche Werte sind uns im Unternehmen wichtig?
- Wodurch kennzeichnet sich unsere Unternehmenskultur?
- Wie lassen sich Strukturen und Prozesse optimieren?
- Wie lässt sich die interne Kommunikation im Unternehmen stärken und ausbauen?
Profitieren Sie von aktuellen Erkenntnissen der Teamforschung, erfahren Sie, welche Teamkultur es für erfolgreiche Zusammenarbeit braucht, überprüfen Sie die Rahmenbedingungen und Strukturen Ihrer Organisation und entwickeln Sie in unserem Teamworkshop konkrete Ideen, wie Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team oder Unternehmen auf ein höheres Level heben können.
UNSERE ANGEBOTE FÜR ORGANISATIONEN & TEAMS
In unseren Workshops sowie im Coaching unterstützen wir Sie dabei, ihr Team zu stärken und sich somit aktiv weiterzuentwickeln, um nicht nur ihr Team, sondern auch Ihre Organisation langfristig zu stärken. Dafür geben wir Ihnen Modelle und Methoden an die Hand, die wir in der Praxis erprobt und die sich für unsere Kunden bewährt haben. In unseren Workshops liegt es uns hierbei besonders am Herzen, nicht starr einem vorgefertigten Konzept zu folgen, sondern individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden eingehen zu können.
WORKSHOP
Gemeinsam erfolgreich – Unsere Teamentwicklung
Ob bei der Gründung eines neuen Teams oder der Stärkung eines bereits bestehenden Teams: In unseren maßgeschneiderten Teamentwicklungsworkshops möchten wir Sie dabei unterstützen, Sie als Team zu stärken. Hierbei stehen Ihre individuellen Anliegen und Herausforderungen im Vordergrund.
Mögliche Anlässe und Inhalte:
- Kennenlernen neu zusammengesetzter Teams
- Verbesserung von Kooperation und Kommunikation
- Entwicklung und Ausrichtung auf eine gemeinsame Teamvision
- Reflektion der Teamkultur
- Klärung von Erwartungen, Zuständigkeiten und Rollen
- Konfliktklärung
- All das, was im Tagesgeschäft nicht ausreichend Platz findet
Von der Gruppe zum Team – mit unserer Unterstützung zum Erfolg!
COACHING
Zusätzlich zu unseren Team-Workshops bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, sich und Ihre Rolle in einem 1:1-Gespräch im Coaching zu reflektieren, Schwierigkeiten zu besprechen und proaktiv Herausforderungen zu begegnen. Diese Möglichkeit besteht sowohl für die einzelnen Mitglieder im Team, als auch die Teamleitung oder als intensiver Teamcoaching-Prozess für kleine Teams.
ERFOLGSFAKTOR COACHING
Coaching bedeutet, eine andere Person zu unterstützen…
- die Situation aus einer anderen Perspektive zu sehen
- neue Lösungen zu finden
- sich persönlich als auch als Team weiterzuentwickeln
Vor allem kleinere Teams können hierbei von der Möglichkeit des Team-Coachings profitieren. Anlässe sind hierbei meist
- Klärung von Aufgaben/Funktionen/Rollen
- Konfliktbewältigung
- Stärkung der Kommunikation
- Verbesserung der Zusammenarbeit und der Motivation
- Umgang mit organisationalen Veränderungen
- Eigenverantwortung und Selbstmanagement im Team
- Entwicklung langfristiger Ziele und einer Vision
Durch unsere langjährige Erfahrung im Bereich Coaching möchten wir Sie dabei unterstützen, Herausforderungen proaktiv zu begegnen und Ihnen im Coaching sowohl einzeln als auch im Team einen geschützten Raum zu bieten, um relevante Themen und Inhalte zu reflektieren, zu besprechen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
